Lorsque vous avez un travail de télétravail qui vous permet de travailler à domicile, vous n’avez pas besoin de dépenser une fortune pour vous rendre au travail et en revenir chaque jour.
Au lieu de cela, vous pouvez marcher quelques mètres de votre chambre à coucher jusqu’au bureau de votre chambre d’amis et vous mettre directement au travail.
Cela signifie également que vous passez moins de temps à vous précipiter un matin pour essayer de vous préparer.
Les avantages du télétravail
Lorsque vous travaillez à domicile, vous pouvez : Évitez les distractions du lieu de travail, y compris les bavardages au bureau, les clients, les
pas et même les regards indiscrets de votre responsable qui regarde par-dessus votre épaule.
Ayez plus de contrôle sur votre équilibre travail-vie : il est plus facile de prendre un moment pour faire face à une urgence personnelle lorsque vous travaillez à domicile que si vous êtes au bureau.
La plupart des employeurs vous permettront également d’être relativement flexible avec votre horaire, à condition que vous fassiez la bonne quantité de travail chaque jour.
Améliorer la santé et le bien-être : une étude a révélé que 82 % des personnes travaillant hors du bureau ressentent des niveaux de stress inférieurs. Les gens ont plus de liberté pour construire leur travail autour de leur vie, plutôt que de faire les choses dans l’autre sens.
Bonheur et satisfaction améliorés : selon le rapport sur l’état du travail dans le monde, les personnes qui font du télétravail sont plus susceptibles d’être plus heureuses. Les personnes qui ont la possibilité de télétravailler au moins une fois par mois dans cette étude étaient 24 % plus heureuses que leurs collègues.
Les employés ne sont pas les seuls à bénéficier des stratégies de télétravail. Les entreprises qui permettent à leurs employés de travailler à domicile bénéficient également de nombreux avantages, notamment :
Des employés plus engagés et plus productifs : les télétravailleurs sont moins susceptibles de s’absenter du travail et plus susceptibles de faire avancer les choses que leurs homologues. Les employés en télétravail se connecteront même à leur lieu de travail en ligne lorsqu’ils ne se sentiront pas bien.
Dépenses réduites : les employeurs n’ont pas à dépenser autant pour l’immobilier physique, les bureaux, l’électricité et les autres frais généraux lorsque leurs employés ne travaillent pas sur place. Les économies sur tout, des meubles aux fournitures de bureau, peuvent être importants.
Meilleure rétention des employés : la flexibilité offerte par le télétravail aide les employeurs à retenir les membres essentiels du personnel qui ont besoin de plus de flexibilité dans leur vie. L’option de travailler à distance peut suffire à attirer des niveaux plus élevés de talents dans une entreprise.
Les inconvénients du télétravail
Malheureusement, le télétravail ne sera pas la bonne solution pour chaque personne ni même pour chaque entreprise.
Tout comme l’option de travail à distance peut offrir des avantages à la main-d’œuvre moderne, elle peut également avoir des inconvénients lorsqu’elle est utilisée dans le mauvais environnement.
Par exemple, le travail à domicile et le télétravail peuvent entraîner les
problèmes suivants pour les employés :
Problèmes séparant les frontières du travail et de la vie : les gens supposent que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée s’améliorera automatiquement avec une stratégie de travail à distance.
Cependant, certaines personnes ont du mal à séparer les deux parties de leur vie alors que leur bureau est aussi leur domicile.
Sentiment accru d’isolement : certains employés auront moins l’impression de faire partie de la culture et de l’équipe de l’entreprise lorsqu’ils travaillent en dehors du bureau.
Cela est de plus en plus courant lorsque les responsables n’ont pas le temps de contacter et de vérifier ceux qui travaillent à distance.
Problèmes de collaboration : si le bon logiciel de collaboration d’équipe n’est pas en place, la productivité et la créativité des employés peuvent en souffrir lorsque les membres du personnel ne sont pas en mesure d’interagir régulièrement avec leurs collègues.
Certaines études révèlent que les plus grandes innovations proviennent de conversations « inattendues » avec d’autres personnes. Vous n’en obtenez pas beaucoup dans un cadre de travail à domicile.
